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Equiparación salarial: Reunión con el director general sobre trabajos preparatorios para la distribución del tercer tramo

Los sindicatos firmantes del acuerdo de equiparación salarial de 2018 hemos sido
convocados hoy a una reunión con el director general de la Policía para, una vez planteadas nuestras posiciones ante la Secretaría de Estado de Seguridad la semana pasada, comenzar a trabajar este mes para poder cerrar definitivamente el porcentaje de reparto entre Cuerpos y aprobarlo antes de que acabe julio en la convocatoria de la Mesa Técnica en Policía Nacional.

En este sentido, el SUP ha comenzado reiterándose en todos y cada uno de los
argumentos expuestos hace unos días y que se resumen en que es necesario que a nuestro Cuerpo se le asigne más porcentaje de los 247 millones de euros que el
decidido el año pasado. Hemos desglosado los datos que avalan esta reivindicación, comenzando por el incremento del número de efectivos, el disfrute de pabellones y residencias en Guardia Civil o los programas de acción social de ese Cuerpo, muy superiores a los nuestros. El director general nos ha respondido que la semana que viene se producirán reuniones de alto nivel en el Ministerio del Interior y que se decidirá el porcentaje de reparto del tercer tramo, confirmándonos que aún no hay nada cerrado y que defenderá nuestro planteamiento.

A continuación, han surgido dos puntos sobre los que se nos ha pedido opinión. En primer lugar, siendo además una petición del SUP en estos dos años, sobre el proyecto de reducción de los tramos de complementos específicos singulares del catálogo para eliminar desigualdades dentro de una misma categoría profesional. En este sentido, el director nos confirma que sigue siendo un proyecto apoyado por la DGP pero que no se puede unir al cobro de la equiparación porque su complejidad técnica y los miles de cambios que habría que introducir en el catálogo provocarían que la CECIR retrasase estos trabajos y se pusiera en riesgo la inyección en las nóminas de este tercer tramo. Desde el SUP hemos dejado claro que la Dirección llega tarde a esta tarea, que ya se podía haber acometido porque había unos estudios previos de la División de Personal que permitían haber planificado desde enero de este año este objetivo. Valoraremos si los argumentos que nos dan son reales a la hora de manifestarnos sobre este tema y, en cualquier caso, vamos a reclamar de la DGP que nos informe de si existe partida presupuestaria para estos cambios en los CES de Catálogo.

También se nos ha preguntado por nuestra visión acerca del reparto interno en el
Cuerpo del dinero que corresponda a Policía Nacional este año. La DGP mantiene una postura abierta a las propuestas que le hagamos, aunque ha mostrado preferencia por mantener el criterio del año pasado. El SUP ha dicho que consultará a sus órganos internos antes de posicionarse recordando, en cualquier caso, que el fiasco de los trabajos de la consultora nos avoca a esta situación en la que es imposible determinar qué Escala de Policía Nacional está más o menos equiparada con Mossos en sus retribuciones.

Finalmente, hemos recordado que vamos a seguir luchando por el resto de cláusulas pendientes: segunda actividad y ley que impida nuevas desigualdades salariales.

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