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Reunión de sindicatos de Policía Nacional y asociaciones de Guardia Civil sobre el reparto del tercer tramo de la equiparación salarial

El pasado 1 de julio tuvo lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento General del acuerdo de equiparación salarial, una vez aprobado por el Gobierno el pago del tercer tramo (247 millones de euros) correspondientes a 2020. Como ya informamos, se constató que las posiciones de los sindicatos de Policía Nacional y asociaciones profesionales de Guardia Civil están muy separadas en cuanto al porcentaje de reparto del presupuesto entre Cuerpos y por eso se organizó una segunda reunión para hoy, sin la Administración. El SUP ha acudido porque entendemos que es necesario buscar el consenso y tratar de poner en común lo que nos une y no lo que nos distancia.

En este sentido, y como hemos mantenido hoy, defendemos que nosotros debemos percibir más porcentaje de ese presupuesto que el año pasado. El motivo es que la
equiparación salarial no sólo tiene que ver con la diferencia en retribuciones entre un policía y un mosso sino que en esa comparativa hay que tener en cuenta el número de
efectivos de cada Cuerpo para calcular el coste presupuestario. Y con la cifra actualizada, a Policía Nacional le corresponde más cantidad que el 42,72% del año pasado.

También influyen en esta reivindicación factores que no fueron tenidos en cuenta en su día al elaborar los cálculos, como el capítulo de acción social. O el disfrute de una vivienda en muchos destinos de Guardia Civil (más de 33.000 pabellones en toda España) que supone una ventaja retributiva respecto a los policías, que tenemos que costear el alquiler o la compra de nuestro bolsillo. Esa situación, que se suma a la del disfrute de residencias de verano, por ejemplo, tiene que ser tenida en cuenta porque son retribuciones en especie. Dicen que ya se informó en su momento por parte del Ministerio de Hacienda que eso no era así; pero nadie muestra los informes y en el SUP, caso de que el porcentaje que se nos asigne este año no sea el adecuado, recurriremos a las instancias necesarias para que se determine si eso es así o no.

Finalmente, es evidente que todo esto no ocurriría si la consultora contratada por la Secretaría de Estado de Seguridad en su día hubiese hecho bien su trabajo de análisis de las cifras del acuerdo, puesto a puesto, para determinar así qué porcentaje de este tercer tramo sería el necesario para llegar a la equiparación en cada Cuerpo.

Hemos asistido a la reunión de hoy para tratar de acercar posiciones con unas asociaciones de Guardia Civil que están empeñadas no sólo en que pasemos del 42,72% de 2019 al 41% sino que, además, pretenden reclamar una partida adicional. Por tanto, creemos que el diálogo es imposible y no ha sido, precisamente, por falta de voluntad del SUP.

Lo que el Ministerio del Interior debe hacer cuanto antes es tomar una decisión y comenzar los trabajos para que el tercer tramo sea una realidad en las nóminas, trabajando incluso en verano con la CECIR para que se modifique el catálogo de puestos de trabajo con las nuevas cuantías.

Una vez se perciba este dinero, la nómina de los compañeros habrá aumentado algo más del 19% sobre la que se percibía en 2017, triplicando el aumento experimentado por el resto de la función pública. De esta forma, se alcanzará el objetivo final de un incremento histórico de los sueldos en unos 561 euros brutos mensuales.

En el SUP seguimos trabajando por el cumplimiento del resto de cláusulas del acuerdo y por la mejora de las retribuciones, siendo el próximo objetivo la reducción de las desigualdades en los complementos específicos singulares del catálogo de puestos de trabajo de Policía Nacional. Hasta ese momento, seguimos demandando que el Ministerio del Interior cumpla permitiendo el regreso de los compañeros en segunda actividad con el fin de que puedan acogerse a la equiparación salarial y que se impulse el proyecto normativo necesario para que la desigualdad salarial no pueda repetirse en el futuro.

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